地域社会への積極的な参加
AVerMedia Technologiesは「堅実・価値創造・仕事への献身・社会への貢献」という企業理念のもと、責任ある企業市民であることを大切にしています。人々とコミュニティの豊かさに貢献し、社会的責任をグローバルな視点で果たすことが企業の使命です。環境保護・教育・地域農業の振興に継続的に取り組み、多くの寄付活動に加え、全社員が年間半日以上のボランティア活動に参加することを推奨しています。国際的な環境美化活動「クリーン・アップ・ザ・ワールド」への参加、台湾基督徒救世会による学習支援プログラム、天下文教基金会主催の読書推進キャンペーンなど、社内でも様々な活動を展開。その結果、2007年にVisonマガジンの企業社会責任賞を受賞し、「台湾トップ50企業市民」に7年連続でランクインしています。
クリーン・アップ・ザ・ワールド ― 自分たちの手で
私たちは毎日ゴミを出しています。一人ひとりの量は少なくても、積み重なれば地球への負担は計り知れません。AVerMedia Technologiesは2002年、好隣居基金会とともに「クリーン・アップ・ザ・ワールド」活動を開始しました。毎年9月、社員とその家族・友人が国内外で集まり、半日をかけて近隣のゴミ拾いを実施。地域への模範となり、環境への関心を広める活動を続けています。
教育：読書で未来を開く
交通や環境の制約から、山間部の子どもたちは十分な学習機会を得られないことがあります。AVerMedia Technologiesは2009年より、天下文教基金会の「Read for a Better Chance」プログラムに参加し、現在10期目を迎えています。ボランティア社員が毎週金曜の午後にオフィスを出発し、三峡の幼木小学校へ。本を読み聞かせるだけでなく、子どもたちに学ぶ喜びと希望を届けています。
教育：子どもたちに寄り添う
社会には支援を必要とする家庭があります。そのような環境で育つ子どもたちは、物質的な不足だけでなく、放課後の居場所のなさから孤立しがちです。AVerMedia Technologiesは2007年より台湾基督徒救世会と連携し、「放課後学習支援プログラム」を実施しています。毎学期1クラスを支援するとともに、社員ボランティアが毎週水曜の午後と木曜の夜、新荘・板橋のリニューアル教会で子どもたちと学びを共にしています。
地産地消への取り組み
AVerMedia Technologiesは自らを「テクノロジーの農家」と位置づけ、地に足のついた姿勢を大切にしています。農家の方々の努力に敬意を表し、地元農産物の普及を通じて地産地消運動を支援しています。
環境への
約束
AVerMediaは環境保全を長期的な責務と捉えています。包括的な環境マネジメントシステムを構築し、業界に先駆けてEU RoHS指令（有害物質規制）に対応。製品開発の初期段階から環境設計と国際基準を取り入れています。2003年12月にはISO 14001認証を取得し、環境アセスメント・法規制の検査・原材料や化学物質の管理を通じて、環境への影響を継続的に低減しています。2006年には非有害・鉛フリー部品の採用とクリーン生産ラインをEU RoHS基準に沿って導入しました。
さらに、世界的メーカーのグリーンパートナー認証を取得し、EU WEEE指令にも準拠。CE・RoHS・WEEE・FCC・UL・BETS-7・C-TICK・BSMI・VCCIなど、国内外の最新規制に対応しています。現在はISO9001（品質管理）・ISO14000（環境管理）・OHSAS18000（安全衛生管理）の認証に加え、2010年6月にはIECQ QC 080000（有害物質プロセス管理）も取得。原材料の選定から環境意識を徹底し、製品ごとのカーボンフットプリント算出も実施しています。
温室効果ガスは地球温暖化の主因と捉え、AVerMediaは省エネ・脱炭素の取り組みを継続的に推進しています。2010年にはISO14064-1を導入し、CO₂・CH₄・N₂O・HFCs・PFCs・SF₆の6種類の温室効果ガスを網羅的に把握。固定燃焼・移動燃焼・製造工程・漏洩・エネルギー投入など、排出源別に分類・管理し、削減目標の達成に向けた取り組みを続けています。
安全な職場環境
OHSAS 18001に基づく労働安全衛生マネジメントシステムを導入し、国際基準への準拠とともに、社員が安心して働ける職場環境の整備を徹底しています。安全衛生委員会を設置し、各部門と連携しながら健康・安全・環境管理を一体的に推進しています。
人を中心とした企業文化
AVerMediaは社員を最大の資産であり、成長の原動力と考えています。2008年に企業文化と経営理念に基づいたコンピテンシーモデルを導入。経営幹部へのインタビューを経て、コア・マネジメント・専門の3領域でマネジメントシステムを構築しました。2010年には人事情報システムを導入し、職位・等級ごとのスキル要件を明確化。育成計画や評価・昇進への活用を進めています。競争力のある報酬・福利厚生・研修制度を整え、優秀な人材が長く活躍できる環境を作っています。
充実した健康管理
生命保険・傷害保険・入院保険・がん保険・年次健康診断を含むグループ保険を全額会社負担で提供。定期的な社内医師相談や、育児・心身の健康などをテーマにした健康セミナーを四半期ごとに開催しています。
仕事・健康・生活のバランスを
AVerMediaは、仕事・健康・プライベートのバランスが社員の活力につながると考えています。充実した仕事が安定した生活を支え、豊かな私生活が仕事の質を高める。そのような好循環を大切にし、登山部・ソフトボールチーム・ピラティスクラスなど、社員が仕事以外でも楽しめる活動を用意しています。